Diseño e implementación de Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Para dar cumplimiento a la Resolución 1111 de marzo del 2017 en la que se establecen los estándares mínimos de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, se ofrece el diseño e implementación de dicho sistema con el fin preservar la salud y la seguridad de los trabajadores, evitar accidentes de trabajo, enfermedades laborales, y asimismo evitar sanciones a la empresa por inconformidades respecto al tema.

El Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del sector trabajo) generó la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) el cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, se debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo está basado en el ciclo PHVA (Planear, hacer, Verificar y Actuar) y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Ver Decreto 1072-Resumen_Normas


DE ACUERDO CON LA ACTUAL NORMATIVIDAD COLOMBIANA EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL LAS EMPRESAS QUE NO IMPLEMENTEN EL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) PODRÁN SER SANCIONADAS HASTA POR 500 SALARIOS MÍNIMOS Y EN CASO DE NO CUMPLIMIENTO EL MINISTERIO DE TRABAJO PUEDE CERRAR LA EMPRESA POR 120 DÍAS O HACER UN CIERRE DEFINITIVO